Mūsụ darbuotojai

Политика в области персонала

Šiandien OBKgrupė - tai daugiau nei 350 aukštos kvalifikacijos specialistų, dirbančių 6 šalyse. Kiekvienas iš mūsų yra talentingas, ambicingas, aktyvus.Tačiau, visus mus jungia bendras darbas bei noras būti geriausiu.

Mes kūriame santykius su darbuotojais, remiantis tokiais pat principais, kaip ir su klientais bei partneriais, tai yra: sąžinė, abipusė pagarba, pasitikėjimas bei griežtas įsipareigojimų vykdymas. …

Kiekvienas mūsų komandos narys patvirtins, kad darbas OBKgrupėje – tai ne tik darbo vieta didelėje kompanijoje.

 

Darbas OBKgrupėje – tai:

 

PRESTIŽAS.

Būdami vieni geriausiųjų rinkos lyderių, galime pasiūlyti žinomiausių pasaulyje prekių ženklų produkciją.


 

STABILUMAS.

Mes garantuojame atitinkamą atlyginimą bei laikomes darbo sutarties nuostatų, kas užtikrina mūsų darbuotojams bei jų šeimoms stabilią ateitį.


 

VYSTYMASYS.

Mes rūpinames personalo asemininiu bei profesionaliu augimu, siūlydami lygiąsias augimo galimybes sėkmingam judėjimui į priekį.


 

SAUGUMAS.

Mes laikomes privalomų socialinės apsaugos normų bei siūlome mūsų darbuotojams solidų socialinį paketą bei garantijas.


 

RŪPESTINGUMAS.

Mes rūpinames racionalių bei komfortiškų darbo vietų įrengimu. Mes skiriame dėmesį sveikatai bei personalo darbingumo kelimui.


 

DEMOKRATIŠKUMAS.

Mes vystame partnerystės santykius tarp vodavaujančio bei eilinio personalo, išlaikydami aukštus reikalavimus personalo profesionališkumo, atsakomybės bei stropumo lygiui.


 

GARBĖ.

Mes vertiname darbuotojus, pastangas bei darbštumą, individualumą, iniciatyvą bei kūrybiškumą.


 

BENDRAVIMAS.

Mes formuojame gerus darbo santykius tarp kolegų, bendrą informacinę erdvę bei standartus, vystome korporatyvią kultūrą bei tradicijas.


 

JUDĖJIMAS.

Mes dinamiškai tobulėjame, naudojant naujus, efektyvius vadovavimo principus bei metodus, prisimindami, kad pagrindinė kompanijos sėkmės dalis priklauso nuo jos kolektyvo.


 

 

Būtent todėl didžioji OBKgrupės darbuotojų dalis dirba toje kompanijoje ilgiau nei 5 metus. Dauguma pradėjo darbą eiliniais darbuotojais bei pakilo iki skyriaus vadovo ir vyresniojo vadybininko pereigų. Norėtumėte prisijungti prie jų?